في حكم هو الأول من نوعه :تعديل تقييم موظف نفطي من ضعيف الى إمتياز

اصدرت المحكمة الادارية حكما هو الاول من نوعه بتعديل التقييم السنوي لموظف في القطاع النفطي ويعمل في شركة البترول الوطنية من تقدير ضعيف الى امتياز.
وأشاد المحامي فلاح مطارد الخشمان بهذا الحكم اذ اعتبره سابقة تاريخية.
يذكر ان قرار مجلس الخدمة المدنية 36/2006 بشأن قواعد واسس واجراءات ومواعيد تقييم اداء الموظفين والتظلم منه هو المنوط به الرجوع اليه في عملية التقييم ، حيث يقاس اداء الموظف الى مجموعة من عوامل مثل: عوامل الاداء الفردي وعوامل الاداء الجماعي والقدرات الشخصية بالاضافة الى مدة الاجازات والانقطاعات والتاخير والعقوبات التأديبية.